법원, 백인 시애틀 직원의 DEI 직장 관행 이의를 허용

연방 항소법원은 시애틀 시 직원이 시의 DEI 관련 직장 관행이 인종적으로 적대적인 환경에 기여했다고 주장하는 청구를 진행할 수 있도록 허용했다. 재판부는 시애틀의 프로그램이 불법인지 여부는 판단하지 않았지만, 배심원이 이 주장을 심리해야 한다고 밝혔다. 시애틀 인적서비스부에서 근무했던 조슈아 디에머트는 여러 해에 걸쳐 인종을 근거로 한 발언과 교육을 반복적으로 경험했다고 말했다. 그의 주장에는 백인 남성으로서 자신이 무엇을 기여할 수 있는지에 대한 발언과, 자신이 불쾌하고 차별적이었다고 말하는 DEI 세션 중의 발언이 포함됐다. 법원은 인종 차별을 다루기 위한 직장 교육이 자동으로 불법인 것은 아니지만, 적대적인 직장 환경을 조성할 경우 연방 민권법을 위반할 수 있다고 밝혔다. 시애틀은 이번 판결을 검토 중이며 다음 단계를 고려하고 있다고 말했다.