재택근무는 Z세대의 경력 성장을 늦출 수 있다고 전문가들은 말한다

원격 근무는 유연성을 제공하고 출퇴근 시간을 절약할 수 있지만, 전문가들은 이것이 경력 초기의 젊은 근로자들에게는 경력상 불이익을 초래할 수도 있다고 말합니다. 하버드 경영대학원 교수 조지프 풀러와 다른 학자들을 인용한 CNBC의 보도에 따르면, 원격 근무의 위험은 처음에는 더 잘 보이지 않지만 멘토링, 피드백, 승진에 영향을 미칠 수 있습니다. 뉴욕 연방준비은행과 국가경제연구국의 연구는 대면 학습과 관찰 기회를 놓치는 젊은 직원들이 겪는 어려움을 지적합니다. 전문가들은 경력 초기에는 가능하다면 매주 며칠은 사무실에서 근무하는 하이브리드 방식을 권장합니다. 또한 원격 근무자들은 진행 상황을 정기적으로 공유하고, 가상 점검 일정을 잡으며, 관계를 쌓고 의사소통 능력을 강화하기 위해 가끔 사무실을 방문해 자신의 존재를 드러내는 것이 좋다고 조언합니다.