금융업계에서 시니어 인재 활용이 확대, 인력 부족에 대응

금융업계에서 경험이 풍부한 시니어 인재를 붙잡아 두려는 움직임이 확산되고 있습니다. 인력 부족이 심각해지는 가운데, 정년 연장과 임금 제도 재검토를 통해 베테랑 직원들이 계속 활약하길 바라는 것입니다. 메이지야스다생명보험은 2027회계연도부터 정년을 65세에서 70세로 올리고, 퇴직 후 재고용 제도도 재검토합니다. 미쓰비시UFJ은행은 27회계연도부터 정년을 60세에서 65세로 연장하고, 55세에 일괄적으로 급여를 낮추는 직책 정년을 폐지합니다. 미쓰이스미토모은행과 미즈호은행, 노무라홀딩스도 시니어가 계속 일하기 쉬운 제도를 도입하고 있습니다. 배경에는 금융업계의 심각한 인력 부족이 있습니다. 데이코쿠데이터뱅크의 조사에 따르면, 정규직 부족을 느끼는 금융업계의 비율은 전체 51개 업종 평균을 웃돌며 가장 높은 수준이었습니다. 대출 심사와 운용, 보험 개발 등 전문성이 높은 업무에서 경험을 갖춘 인재에 대한 기대가 커지고 있습니다.