삼성전자 성과급 논란 속 해외 테크기업 보상 방식 주목

삼성전자 노동조합이 영업이익의 15%를 성과급 재원에 반영하는 이익공유형 성과급제를 요구하며 총파업을 예고한 가운데, 해외 테크기업들의 보상 체계가 다시 관심을 받고 있다. 5일 정보기술 업계에 따르면 메타, 구글, 아마존, 엔비디아 등은 회사 실적과 개인·팀 성과를 함께 반영해 보상을 정하는 방식이 많고, 주식보상(RSU)을 활용하는 사례도 적지 않다. 다만 삼성전자 노조가 요구하는 것처럼 영업이익의 일정 비율을 고정적으로 성과급에 직접 연결하는 방식은 흔하지 않은 것으로 전해졌다. 기사에서는 TSMC가 연간 이익의 일정 부분을 성과급 재원으로 활용하지만 실제 지급은 분기 성과와 이익공유 보상 등을 함께 고려한다고 설명했다. 또 이번 논란을 계기로 성과급 기준을 더 투명하게 정하고 노사 합의를 통해 분배 구조를 정교하게 만들 필요가 있다는 의견도 소개했다.